Persoas e cultura
Cultura corporativa
O ano 2025 supuxo a consolidación do modelo de xestión de persoas de Mutua Universal, un modelo centrado na evolución do talento interno, a axilidade organizativa, o traballo colaborativo, os novos perfís, a cultura dixital e a transformación dos espazos de traballo, enfocado en conectar persoas, transformar a maneira de traballar e acompañar a evolución da organización.
Equipo humano
Ao peche do último exercicio, o capital intelectual da mutua, motor da entidade, é de 2.074 profesionais, o 98 % con contrato indefinido.
Evolución do persoal
O persoal de Mutua Universal en cifras
Compromiso coa nosa xente
Coidamos de ti
Crecemos xuntos
Avanzando en equipo
A persoa como enfoque da nosa actuación
Apostamos por un traballo estable
Beneficios sociais
Conciliación e igualdade
A conciliación entre a vida profesional e a vida persoal é un elemento clave que Mutua Universal considera prioritario para o benestar das persoas traballadoras da organización.
A entidade seguiu aplicando durante o último exercicio as medidas de conciliación recollidas no seu convenio colectivo, en acordos colectivos internos e no III Plan de Igualdade.
O persoal de Mutua Universal beneficiouse de máis de 2.809 medidas de conciliación e beneficios sociais durante 2025.
III Plan de Igualdade
Coa vontade de seguir traballando en materia de igualdade como liña transversal e estratéxica na mutua, garantindo a igualdade de trato e a eliminación de calquera desigualdade no contexto laboral, Mutua Universal conta cun Plan de Igualdade, incluído no Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos, Acordos Colectivos de Traballo e Plans de Igualdade do Ministerio de Traballo e Economía Social, que inclúe un total de 116 medidas.
Ademais, a entidade dispón dun Plan LGTBIQ+ e dun Protocolo de Desconexión Dixital que reforzan o compromiso da organización cun contexto laboral máis inclusivo, corresponsable e en liña coas novas esixencias normativas e culturais.
Formación e talento
O modelo de formación de Mutua Universal oriéntase cara ao desenvolvemento do talento interno e o liderado responsable, a mellora continua de competencias e o deseño de itinerarios de aprendizaxe en liña coas estratexias da entidade.
A través de modelos de aprendizaxe accesibles, flexibles e adaptados ás distintas realidades profesionais, durante 2025 as persoas traballadoras da organización gozaron de máis de 104.000 horas de formación estruturadas a través de 939 accións formativas, das cales o 80,4 % foron elaboradas internamente a través de metodoloxías virtuais ou mixtas, que facilitaron a conciliación e a adecuación ás necesidades organizativas.
Formación
Formadores/as internos/as asistenciais
O colectivo asistencial da mutua ten á súa disposición un grupo de formadores/as internos/as que, a través de programas formativos personalizados, potencia a actividade docente como parte do seu desenvolvemento profesional no ámbito asistencial.
Talento interno
Premios WomenCeo
Mutua Universal foi galardoada na II edición dos Premios WomenCEO ao Bo Goberno Corporativo en Diversidade outorgados pola asociación WomenCEO por "a súa decidida aposta pola xestión do talento diverso para construír unha organización máis innovadora, inclusiva e colaborativa, un proxecto que promove e reforza o liderado feminino, desde a propia estratexia de bo goberno corporativo da entidade a través de iniciativas como a declaración de respecto á persoa e á súa diversidade ou o plan estratéxico 25-27, que, baixo o lema 'Innovación ao servizo das persoas', dá resposta aos desafíos de futuro dos próximos anos".
Mellor artigo no Congreso Nacional da Sociedade Española de Traumatoloxía Laboral
Mutua Universal obtivo o premio ao mellor artigo da revista SETLA na XXIV edición do Congreso Nacional da Sociedade Española de Traumatoloxía Laboral 2025 polo traballo "Tratamento rehabilitador da hernia discal lumbar. Evidencia científica", realizado por Silvia García Gérboles, médica rehabilitadora de Mutua Universal, sobre os diferentes enfoques de rehabilitación para o tratamento conservador da hernia discal lumbar, así como a súa efectividade e evidencia científica.
Premios ASLAN de Transformación dixital na administración pública
O proxecto "RPA, o compañeiro dixital" de Mutua Universal foi distinguido como mellor iniciativa de "Transformación dixital na administración pública" na categoría Automatización: RPA e ChatBots da XVII edición dos Premios de Dixitalización Aslan, entidade que recoñece os casos de éxito de transformación dixital na administración pública a nivel estatal.
Memoria de actividade científica
A investigación científica é fundamental e responsable dos avances médicos que permiten mellorar a prevención, o diagnóstico e o tratamento de enfermidades, e que contribúen, así, a mellorar a calidade asistencial ofrecida aos nosos e ás nosas pacientes. Mediante a Memoria de actividade científica 2025, a dirección médica de Mutua Universal pon en valor o traballo científico realizado durante o último ano polo colectivo de profesionais sanitarios/as.