Persones i cultura
Cultura corporativa
L'any 2025 ha suposat consolidar el model de gestió de persones de Mutua Universal, centrat en l'evolució del talent intern, l'agilitat organitzativa, el treball col·laboratiu, els nous perfils, la cultura digital i la transformació dels espais de treball enfocat a connectar persones, transformar la manera de treballar i acompanyar l'evolució de l'organització.
Equip humà
En el moment de tancar el darrer exercici, el capital intel·lectual de la mútua, motor de l'entitat, és de 2.074 professionals, el 98 % dels quals té contracte indefinit.
Evolució de la plantilla
La plantilla de Mutua Universal, en xifres
Compromís amb les nostres persones
Tenim cura de tu
Creixem plegats
Avancem en equip
La persona com a centre de la nostra actuació
Apostem per una feina estable
Beneficis socials
Conciliació i igualtat
La conciliació entre la vida professional i la vida personal és un element clau que Mutua Universal considera prioritari per al benestar de les persones treballadores de l'organització.
Durant l'últim exercici, l'entitat ha continuat aplicant les mesures de conciliació recollides al conveni col·lectiu, en acords col·lectius interns i en el III Pla d'Igualtat.
La plantilla de Mutua Universal s'ha beneficiat de més de 2.809 mesures de conciliació i beneficis socials durant el 2025.
III Pla d'Igualtat
Amb la voluntat de continuar treballant en matèria d'igualtat com a línia transversal i estratègica a la mútua, garantint la igualtat de tracte i l'eliminació de qualsevol desigualtat en l'entorn laboral, Mutua Universal compta amb un Pla d'Igualtat, inclòs en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d'Igualtat del Ministeri de Treball i Economia Social, que inclou un total de 116 mesures.
A més, l'entitat disposa d'un Pla LGTBIQ+ i d'un Protocol de desconnexió digital que reforcen el compromís de l'organització amb un entorn laboral més inclusiu, corresponsable i alineat amb les noves exigències normatives i culturals.
Formació i talent
El model de formació de Mutua Universal s'orienta cap al desenvolupament del talent intern i el lideratge responsable, la millora contínua de competències i el disseny d'itineraris d'aprenentatge alineats amb les estratègies de l'entitat.
A través de models d'aprenentatge accessibles, flexibles i adaptats a les diverses realitats professionals, durant el 2025 les persones treballadores de l'organització han gaudit de més de 104.000 hores de formació estructurades a través de 939 accions formatives, de les quals el 80,4 % han estat elaborades internament a través de metodologies virtuals o mixtes, que han facilitat la conciliació i l'adequació a les necessitats organitzatives.
Formació
Formadors/es interns/es assistencials
El col·lectiu assistencial de la mútua té a la seva disposició un grup de formadors/es interns/es que, a través de programes formatius personalitzats, potencia l'activitat docent com a part del seu desenvolupament professional en l'àmbit assistencial.
Talent intern
Premi WomenCeo
Mutua Universal ha estat guardonada en la II edició dels Premis WomenCEO al Bon Govern Corporatiu en Diversitat atorgats per l'associació WomenCEO per "apostar de manera decidida per la gestió del talent divers per tal de construir una organització més innovadora, inclusiva i col·laborativa, un projecte que promou i reforça el lideratge femení, des de la mateixa estratègia de bon govern corporatiu de l'entitat a través d'iniciatives com ara la declaració de respecte a la persona i la seva diversitat, o el Pla Estratègic 25-27, que, amb el lema 'Innovació al servei de les persones', dona resposta als reptes de futur dels pròxims anys".
Millor article en el Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral
Mutua Universal ha obtingut el premi al millor article de la revista SETLA a la XXIV edició del Congreso Nacional de la Sociedad Española de Traumatología Laboral 2025 pel treball "Tractament rehabilitador de l'hèrnia discal lumbar. Evidència científica", elaborat per Silvia García Gérboles, metgessa rehabilitadora de Mutua Universal, sobre els diversos enfocaments de rehabilitació per al tractament conservador de l'hèrnia discal lumbar, així com la seva efectivitat i evidència científica.
Premis ASLAN de Transformació digital en l'administració pública
El projecte "RPA, el company digital" de Mutua Universal ha estat distingit com a millor iniciativa de "Transformació digital a l'administració pública" en la categoria d'Automatització: RPA i Xatbots de la XVII edició dels Premis de Digitalització Aslan, entitat que reconeix els casos d'èxit de transformació digital a l'administració pública a escala estatal.
Memòria d'activitat científica
La investigació científica és fonamental i responsable dels avenços mèdics que permeten millorar la prevenció, el diagnòstic i el tractament de malalties, i contribueix, també, a millorar la qualitat assistencial que oferim als i les nostres pacients. A través de la Memòria d'activitat científica 2025, la direcció mèdica de Mutua Universal posa en valor el treball científic desenvolupat durant el darrer any pel col·lectiu de professionals sanitaris.