Pertsonak eta kultura
Enpresa-kultura
2025ean, Mutua Universaleko pertsonen kudeaketa-eredua finkatu da. Eredu horrek barne-talentuaren bilakaera, antolakuntza-bizkortasuna, lankidetza-lana, profil berriak, kultura digitala eta lan-eremuen eraldaketa ditu ardatz, pertsonak konektatzera, lan egiteko modua eraldatzera eta erakundearen bilakaerari laguntzera bideratuak.
Giza-taldea
Azken ekitaldia ixtean, mutualitatearen kapital intelektuala, erakundearen motorra, 2.074 profesionalekoa da, % 98 kontratu mugagabearekin.
Plantillaren bilakaera
Mutua Universal-en plantilla zenbakitan
Gure pertsonekiko konpromisoa
Zaintzen zaitugu
Elkarrekin haziz
Taldean aurrera egiten
Pertsona gure jardunaren ikuspegi gisa
Lan egonkorraren alde egiten dugu
Gizarte onurak
Uztarketa eta berdintasuna
Bizitza profesionalaren eta bizitza pertsonalaren arteko bateragarritasuna funtsezko elementua da, eta Mutua Universal-ek lehentasunezkotzat jotzen du erakundeko langileen ongizaterako.
Erakundeak, azken ekitaldian, bere hitzarmen kolektiboan, barne-akordio kolektiboetan eta III. Berdintasun Planean jasotako adiskidetze-neurriak aplikatzen jarraitu du.
Mutua Universal-eko langileek 2.809 kontziliazio-neurri eta gizarte-onura baino gehiago izan dituzte 2025ean.
III. Berdintasun Plana
Mutua Universal-ek Berdintasun Plan bat du, Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioaren Hitzarmen Kolektiboen, Lan Akordio Kolektiboen eta Berdintasun Planen Erregistroan eta Gordailuan sartua, eta 116 neurrirekin, tratu-berdintasuna eta lan-inguruneko edozein desberdintasun ezabatzea bermatzen du, mutualitatearen zeharkako lerro estrategiko gisa berdintasunaren arloan lanean jarraitzeko asmoarekin.
Gainera, erakundeak LGTBIQ+ Plana eta Deskonexio Digitalerako Protokoloa ditu, eta horiek erakundeak lan-ingurune inklusiboago, arduratsuago eta arau- eta kultura-eskakizun berriekin lerrokatuago batekin duen konpromisoa indartzen dute.
Prestakuntza eta talentua
Mutua Universal-eko prestakuntza-ereduaren helburuak dira barne-talentua eta lidergo arduratsua garatzea, gaitasunak etengabe hobetzea eta erakundearen estrategiekin bat datozen ikaskuntza-ibilbideak diseinatzea.
2025ean, erakundeko langileek 104.000 trebakuntza-ordu baino gehiago izan dituzte, 939 trebakuntza-ekintzaren bidez egituratuta. Horietatik % 80,4 barnean egin dira, metodologia birtualen edo mistoen bidez, zeinak lana eta familia bateragarri egitea eta antolamendu-beharretara egokitzea ahalbidetu baitute.
Prestakuntza
Barneko prestatzaile laguntzaileak
Mutualitateko asistentzia-kolektiboak barneko prestatzaile-talde bat du bere esanetara, zeinak, prestakuntza-programa pertsonalizatuen bidez, irakaskuntza-jarduera bultzatzen baitu asistentzia-eremuan duen garapen profesionalaren parte gisa.
Barneko talentua
WomenCeo sariak
Mutua Universal saritu dute WomenCEO Dibertsitateko Gobernu Korporatibo Onaren WomenCEO Sarien II. edizioan, WomenCEO elkarteak emandakoak, "erakunde berritzaileago, inklusiboago eta kolaboratiboago bat eraikitzeko askotariko talentuaren kudeaketaren alde egindako apustu irmoagatik. Proiektu horrek emakumeen lidergoa sustatzen eta indartzen du, erakundearen gobernu korporatibo onaren estrategiatik bertatik, hainbat ekimenen bidez, hala nola pertsonarekiko eta haren aniztasunarekiko errespetuaren adierazpena, edo 2025-2027 plan estrategikoa, zeinak, 'Berrikuntza pertsonen zerbitzura' lelopean, datozen urteetako etorkizuneko erronkei erantzuten baitie".
Artikulu onenaren saria Laneko Traumatologiako Espainiako Elkartearen Kongresu Nazionalean
Mutua Universal-ek SETLA aldizkariko artikulu onenaren saria eskuratu du Lan Traumatologiako Espainiako Elkartearen 2025. Kongresu Nazionalaren XXIV. edizioan, "gerriko hernia diskalaren errehabilitazio-tratamendua. Ebidentzia zientifikoa", Mutua Universal-eko errehabilitazioko mediku Silvia García Gérbol-ek egina, gerriko hernia diskalaren tratamendu kontserbatzailerako errehabilitazio-ikuspegi desberdinei buruz.
ASLAN sariak administrazio publikoko eraldaketa digitalerako
Mutua Universaleko "RPA, el compañero digital" proiektua saritu dute "Transformazio digitala administrazio publikoan" ataleko Automatizazioa kategorian: RPA eta ChatBots, Aslan Digitalizazio Sarien XVII. ediziokoak. Erakunde horrek Estatu mailako administrazio publikoan eraldaketa digitalak izan dituen arrakasta-kasuak aitortzen ditu.
Jarduera zientifikoaren memoria
Ikerketa zientifikoa funtsezkoa da, eta gaixotasunen prebentzioa, diagnostikoa eta tratamendua hobetzea ahalbidetzen duten aurrerapen medikoez arduratzen da, gure pazienteei eskainitako laguntzaren kalitatea hobetzen laguntzeko. Jarduera zientifikoaren memoriara 2025 bitartez, Mutua Universal-eko zuzendaritza medikoak balioan jartzen du azken urtean osasun profesionalek egindako lan zientifikoa.