Pertsonak eta kultura
Enpresa-kultura
2024an zehar, Mutua Universal-ek aurrera egin du indarrean dagoen bere plan estrategikoan ezarritako erronketan, pertsonetan eta lan harremanen humanizazioan oinarritutako kultura korporatibo bat garatuz, erakunde berritzaileago, eraginkorrago eta inklusiboago baterantz eboluzionatuz, pertsona gaitu eta konprometituen talde batekin.
Giza taldea
Mutuak urtean zehar izan duen berezko jardueraren ondorioz, 229 profesional berri sartu dira, eta horien % 81 osasun-kolektibokoak dira, hau da, erakundeko langile guztien % 52.
Mutua Universal-ek 2.059 profesionaleko plantillarekin itxi du 2024. urtea, guztiak kontratu mugagabeekin.
Plantillaren bilakaera
Mutua Universal-en plantilla zenbakitan
Gure pertsonekiko konpromisoa
Zaintzen zaitugu
Elkarrekin haziz
Taldean aurrera egiten dugu
Pertsona gure jardueraren ikuspegi gisa
Lan egonkorraren alde egiten dugu
Gizarte onurak
Osasun eta ongizatearen +Salud +Vida programa
+Salud +Vida programa Mutua Universal-en parte diren pertsonen artean bizimodu osasungarri bat sustatzeko helburuarekin jaio da. Biwel osasun eta ongizate plataformaren bidez, denboran zehar langileei laguntzen dieten hainbat jarduera, erronka eta programa pertsonalizatu proposatzen dira modu egituratuan.
Biwel ongizate fisikoa ("Mugitu"), nutrizionala ("Dastatu") eta emozionala ("Hunkitu") zaintzeko pentsatutako espazio integrala da, eta pertsona bakoitzaren beharretara eta erritmora egokitutako askotariko baliabideak eskaintzen ditu, dena leku bakar batean.
Programa 2024ko abenduaren 3an hasi zen, komunikazio gamifikatuko kanpainarekin, entitateko langileei plataforma aurkezteko, eta erregistroa nahiz parte hartzea sustatzeko.
Prestakuntza eta talentua
Kapital intelektuala Mutua Universal-en motorra da. Horregatik, entitateak beharrezko bitartekoak jartzen ditu hori sustatzeko, langile guztiei zuzendutako etengabeko prestakuntzako programen bidez.
2024an, Mutua Universal-en plantillak 820 prestakuntza-ikastaro egin ahal izan ditu (% 79 barruan antolatuta), hau da, 100.000 prestakuntza-ordu baino gehiago, aurrez aurrekoak zein digitalak.
Prestakuntza
Barneko talentua
Mutua Universal-en ordainketa zuzeneko izapidetze elektronikoaren sistemari egindako aitorpenak
Mutua Universal-en "Tramitación electrónica de pago directo" (Ordainketa zuzeneko tramitazio elektronikoa) proiektua, aholkularitza laguntzaileei beren langile autonomoentzako aldi baterako ezintasunagatiko ordainketa zuzenaren eskaera izapidetzea errazten dien sistema, finalista izan da Administrazio Publikoetako Digitalizazioaren Aslan Sarien XVI. edizioan, eraldaketa digitalaren arrakasta kasuak eta zerbitzu hobeak emateko, efizientzia hobetzeko eta kostuak optimizatzeko ahalegina aitortzen dituzten sariak.
Era berean, proiektua finalista gisa hautatu dute ABB Ability Awards Digitalización y Sostenibilidad sarien VII. edizioan. Sari horiek teknologia digitalak erabiliz ingurumen, gizarte edo ekonomia dimentsioetan garapen jasangarria lortzen laguntzen duten ekimenak nabarmentzen dituzte.
Bisitatu Reconocimientos al sistemaKonpromiso jasangarriarentzako sariak
Mutua Universal-en “Comprometid@s en el metaverso”izeneko barne ekimenak, plantillak ingurumen jasangarritasunarekin, sozialarekin eta etikarekin duen konpromisoa sustatzeko ingurune birtual murgiltzaile baten garapenean oinarritua, 2024an lehen postua jaso du El Norte de Castilla egunkariak antolatutako Premios a la Innovación Digital sarietan, baita Corresponsables sarien XV. edizioaren lehen saria ere.
Proiektua ere finalista izan da, eta accesit bat lortu du Komunikazio Arduratsuaren Behatokiaren VIII. Sarietan (OCARE).
Bisitatu Konpromiso jasangarriarentzako sariakWomenCeo sariak
Mutua Universal finalista izan da WomenCeo Sarien ehen edizioan, “Buen Gobierno Corporativo: compromiso con la diversidad, la igualdad y la no discriminación” izeneko proiektuari esker. Proiektu horrek erakundearen gobernu korporatibo onaren estrategiaren esparruan emakumeen lidergoa sustatzen eta indartzen duten ekintzak eta ekimenak barne hartzen ditu.
Gizarte lan, Osasun eta Gizarteratze eta Laneratze Zerbitzuak Supercuidadores Sarietan aitortua
Mutua Universal-en Gizarte Lan Sanitarioaren eta Birgizarteratze eta Laneratze Zerbitzuak bigarren accesita lortu du Supercuidadores sarien X. edizioan. Sariek zaintzaileen eta enpresa eta erakundeen lana nabarmentzen dute adinekoen, gaixotasunen bat duten edo desgaitasun eta/edo mendekotasun egoeran dauden pertsonen bizi kalitatea hobetzeko.
Kartel zientifiko onenaren saria Laneko Traumatologiako Espainiako Elkartearen Kongresu Nazionalean
Kartel zientifiko onenaren saria Laneko Traumatologiako Espainiako Elkartearen Kongresu Nazionalean “Gestión del cambio en la implantación de un modelo asistencial híbrido” lanagatik. Lan horretan, asistentzia presentziala eta ez-presentziala uztartzen dituen osasun eredu integral hibrido baten ezarpenaren aldaketaren kudeaketaren garrantzia erakusten da.
Jarduera zientifikoaren memoria
Ikerketa zientifikoa funtsezkoa da, eta gaixotasunen prebentzioa, diagnostikoa eta tratamendua hobetzea ahalbidetzen duten aurrerapen medikoez arduratzen da, gure pazienteei eskainitako laguntzaren kalitatea hobetzen laguntzeko.
Uztarketa eta berdintasuna
Mutua Universal-ek bere mutualisten osasunarekin duen konpromisoa barnetik ere islatzen da erakundearen parte diren pertsonen zaintza eta ongizatearekin.
Horregatik, langileen eskura jarri du balio proposamen oso bat, onura profesionalak zein pertsonalak dakartzana, uztarketa lehenetsiz funtsezko elementu gisa, Hitzarmen Kolektiboaren eta II. Berdintasun Planaren barruan dauden neurrien bidez.
2024an, Mutua Universal-eko plantillak uztarketa eta onura sozialeko 11.000 neurri baino gehiago baliatu ditu, erakundearen II. Berdintasun Planean, akordio kolektiboetan eta indarrean dagoen araudi aplikagarrian sartuta.