Persoas e cultura
Cultura corporativa
Durante 2024, Mutua Universal avanzou nos retos establecidos no seu plan estratéxico vixente, desenvolvendo unha cultura corporativa centrada nas persoas e na humanización das relacións laborais, evolucionando cara a unha organización máis innovadora, máis eficiente e máis inclusiva, cun equipo de persoas capacitadas e comprometidas.
Equipo humano
A actividade propia da mutua ao longo do ano supuxo a incorporación de 229 novos profesionais, o 81 % dos cales pertencen ao colectivo sanitario, que representa o 52 % do total das persoas traballadoras da entidade.
Mutua Universal pechou 2024 con 2.059 profesionais en nómina, na súa totalidade con contrato indefinido.
Evolución do persoal
O persoal de Mutua Universal en cifras
Compromiso coa nosa xente
Coidamos de ti
Crecemos xuntos
Avanzamos en equipo
A persoa como enfoque da nosa actuación
Apostamos por un traballo estable
Beneficios sociais
Programa +Saúde +Vida de saúde e benestar
O programa +Saúde +Vida nace co obxectivo de fomentar un estilo de vida saudable entre as persoas que forman parte de Mutua Universal. A través da plataforma de saúde e benestar Biwel propóñense de maneira estruturada diversas actividades, retos e programas personalizados que acompañan o persoal ao longo do tempo.
Biwel é un espazo integral pensado para coidar o benestar físico (“Móvete”), nutricional (“Saborea”) e emocional (“Emociónate”), ofrecendo unha ampla variedade de recursos adaptados ás necesidades e ao ritmo de cada persoa, todo nun mesmo lugar.
O programa deu inicio o 3 de decembro de 2024 cunha campaña de comunicación gamificada deseñada para dar a coñecer a plataforma entre as persoas traballadoras da entidade e incentivar a súa inscrición e posterior participación.
Formación e talento
O capital intelectual é o motor de Mutua Universal. Por este motivo, a entidade pon os medios necesarios para potencialo, con programas de formación continua dirixidos a todas as súas persoas traballadoras.
En 2024, o persoal de Mutua Universal puido gozar de 820 cursos de formación (o 79 % organizados internamente), o que supón máis de 100.000 horas de formación, tanto presencial como dixital.
Formación
Talento interno
Recoñecementos ao sistema de tramitación electrónica de pagamento directo de Mutua Universal
O proxecto “Tramitación electrónica de pagamento directo” de Mutua Universal, sistema que facilita que as asesorías colaboradoras tramiten a solicitude de pago directo por incapacidade temporal para as súas persoas traballadoras autónomas, resultou finalista na VI edición dos Premios Aslan de Digitalización en Administraciones Públicas, galardóns que recoñecen os casos de éxito de transformación dixital e o esforzo para prestar mellores servizos, mellorar a eficiencia e optimizar custos.
Ademais, o proxecto foi seleccionado como finalista na VII edición dos premios ABB Ability Awards Digitalización y Sostenibilidad, que distinguen iniciativas que, mediante a utilización das tecnoloxías dixitais, contribúen ao desenvolvemento sostible nas súas dimensións ambiental, social ou económica.
Ir a Reconocimientos al sistemaPremios ao compromiso sostible
A iniciativa interna de Mutua Universal “Comprometid@s no metaverso”, baseada no desenvolvemento dun medio virtual inmersivo para potenciar o compromiso do persoal coa sostibilidade ambiental, social e ética, foi recoñecida en 2024 co primeiro posto nos Premios a la Innovación Digital organizados polo xornal El Norte de Castilla, así como co primeiro galardón na XV edición dos Premios Corresponsables.
O proxecto tamén resultou finalista e obtivo un accésit nos VIII Premios do Observatorio de la Comunicación Responsable (OCARE).
Ir a Premios ao compromiso sostiblePremios WomenCeo
Mutua Universal foi finalista na primeira edición dos Premios WomenCeo grazas ao proxecto “Bo Goberno Corporativo: compromiso coa diversidade, a igualdade e a non discriminación”, que inclúe accións e iniciativas que promoven e reforzan o liderado feminino no marco da estratexia de bo goberno corporativo da entidade.
O servizo de Traballo social sanitario e reinserción sociolaboral de Mutua Universal obtivo o segundo accésit na X edición dos Premios Supercuidadores
O servizo de Traballo social sanitario e reinserción sociolaboral de Mutua Universal obtivo o segundo accésit na X edición dos Premios Supercuidadores, galardóns que distinguen o labor de persoas coidadoras e empresas e institucións na mellora da calidade de vida de persoas maiores, persoas que sofren algún tipo de enfermidade ou se atopan en situación de discapacidade e/ou dependencia.
Premio ao Mellor cartel científico no Congreso Nacional da Sociedade Española de Traumatoloxía Laboral
Premio ao Mellor cartel científico no Congreso Nacional da Sociedade Española de Traumatoloxía Laboral polo traballo “Xestión do cambio na implantación dun modelo asistencial híbrido”, que mostra a relevancia da xestión do cambio na implantación dun modelo de saúde integral híbrido que combina a asistencia presencial e a non presencial.
Memoria de actividade científica
A investigación científica é fundamental, e a ela se deben os avances médicos que permiten mellorar a prevención, o diagnóstico e o tratamento de enfermidades, contribuíndo así a mellorar a calidade asistencial ofrecida aos nosos pacientes e ás nosas pacientes.
Conciliación e igualdade
O compromiso de Mutua Universal coa saúde das súas persoas mutualistas reflíctese tamén internamente co coidado e o benestar das persoas que forman parte da entidade.
Por iso pon á disposición do seu persoal unha completa proposta de valor que implica beneficios tanto profesionais como persoais, priorizando a conciliación como elemento primordial, a través das medidas existentes dentro do Convenio Colectivo e o II Plan de Igualdade.
Durante 2024, o persoal de Mutua Universal beneficiouse de máis de 11.000 medidas de conciliación e beneficios sociais incluídos no II Plan de Igualdade da entidade, nos acordos colectivos e na normativa de aplicación vixente.