Pertsonak eta talentua

Elkarlana Mutua Universal-eko kudeaketa-ereduaren zutabe gisa finkatu da, kudeaketaren eraginkortasunean duen eragin handiari esker.

Mutua Universal-ek tresna digital berrienetan eta egokienetan oinarritutako elkarlana ezarri eta sustatu du. Tresna horiek entitateko profesional guztien eskura daude, behar bezala erabil eta aplika daitezen.

Gainera, erakundeak tresna horiei buruzko trebakuntza ematen du, bai eta elkarlaneko lan-ereduari buruzkoa ere, erakundeko arlo guztiek elkarrekin lan egin dezaten eta ezagutzak, trebetasunak eta baliabideak parteka ditzaten helburu komun bat lortzeko.

Mutua Universal-ek lankidetza-lana aplikatu du hainbat arlo eta proiektutan arreta asistentziala hobetzeko (erakundeak esperientzia handia du arlo honetako laguntza-zentro eta profesionalen arteko lankidetzan) eta telemedikuntza edo tele-errehabilitazioko saioak egiteko, hala nola administrazioaren arreta-zerbitzuan, non lankidetzan lan egiten baita eguneroko prestazio-eskaeren kudeaketa arintzeko eta optimizatzeko, kudeaketa-denborak murriztuz eta ebazteko bizkortasuna areagotuz, gure enpresa elkartuen, babestutako eta atxikitutako langileen eta aholkularitza-erakunde laguntzaileen beharretara egokitzen den kalitate goreneko zerbitzua eskaintzeko.

Talentua lehentasun estrategikoa da Mutua Universal-erako. Horregatik, entitateak lurraldean banatutako profesional-langile guztientzako etengabeko trebakuntza-plan osoa du.

2023an, Mutua Universal-ek 835 trebakuntza-ekintza egin ditu erakundeko langileentzat, eta horietatik % 80 erakundearen barnean antolatu dira. Guztira, Mutua Universal-eko taldeak 91.431 trebakuntza-ordu baino gehiago jaso ditu modalitate desberdinetan, aurrez aurre eta online. Entitateko langile bakoitzaren batez besteko trebakuntza-denbora urtean 45 ordukoa da.

2023an, Mutua Universal-eko 277 profesionalek parte hartu dute ikastaro, jardunaldi edo biltzarretan erakundearen izenean. Gure profesionalen talentuaren erakusgarri argia da hori.

KULTURA ERALDATZEKO PROIEKTU ONENA IMm SARIETAN

Mutua Universal-ek aldaketa kudeatzeko IMm sarien IX. edizioan saria jaso du kultur eraldaketako proiekturik onena saritzen den kategorian, “Atari Universal” intranet korporatibo berriagatik.

IMm sariek erakundeetan aldaketa bultzatzen duten enpresak identifikatzen eta aintzatesten dituzte, berrikuntzan eta bikaintasunean markatutako joerengatik eta aldaketa erakundeen arrakastarako gako gisa kudeaketa sustatzeagatik.

“Sari hau gure erakundean egin den aldaketaren kudeaketari ematen zaion errekonozimendua da, zehazki, intranet korporatibo berri bat abian jartzeak ekarri duen kultura-aldaketa, Mutua Universal-eko langileek eta langile guztientzat sortua”.

Esther Félix, Mutua Universal-eko digitalizazioko zuzendaria.

PAPER ONENA “PREVENCIONAR” NAZIOARTEKO IV. BILTZARREAN

Erakundeak paper onenaren saria jaso du nazioarteko IV. “Prevencionar” biltzarrean. Ekitaldi horrek prebentzioaren arloan egiten den ikerketa- eta berrikuntza-lana goraipatzen du.

“Impacto biomecánico del sistema de elevación de las camas en el trabajo de la camarera de pisos” lana, Mutua Universal-eko Ana Elvira Planas, José Antonio Tomás eta María Ducunek egina Melia Hotels-eko Carlos Senzekin lankidetzarekin, kongresuan aurkeztutako paperik onena izan da.

Mutua Universal-ek
7 kandidatura saridun
lortu ditu 2023an.

Saint-Gobain saria espainiako eraikuntza jasangarriaren jardunbide onenari
Mutua Universal-ek Espainiako eraikuntza jasangarriko jardunbide onenaren Saint-Gobain sarien 1. edizioa irabazi du administrazio publikoaren kategorian, “Mutua Universal Málaga-Centro Sostenible”’ proiektuagatik.

Espainiako Saint-Gobain taldeak Club de Excelencia en Sostenibilidad taldearekin lankidetzarekin emandako aintzatespen horrek berretsi egiten du Mutua Universal-ek jasangarritasunarekin, ingurumenaren zaintzarekin eta baliabideen kudeaketaren bikaintasunarekin duen konpromisoa, ingurune osasungarriago eta jasangarriago bat garatzen laguntzeko. Gainera, erakundearen ahalegina saritzen du, langileei eta enpresa elkartuei eskaintzen dien arreta etengabe hobetuz.

LANEKO TRAUMATOLOGIAKO ESPAINIAKO ELKARTEAREN BILTZAR NAZIONALA

Lan-traumatologiako Espainiako elkartearen (SETLA, “Sociedad Española de Traumatología Laboral”) Kongresu Nazionalaren XXII. edizioak kirurgia ortopedikoko eta lan-traumatologiako espezialistak biltzen ditu urtero eta, edizio honetan, Mutua Universal-eko 37 osasun-profesionalek parte hartu dute eta haiek egindako bi lan nabarmendu dira.

“Tratamiento y evolución de una fractura intraarticular de calcáneo. A propósito de un caso clínico”’ lana, Marbely Mendozak egina (Leongo Mutua Universal-eko zentroko doktorea da), kasu kliniko onenaren saria jaso du. Bestalde, Olga Bexaide Crespori, Oviedoko Mutua Universal-eko zentroko erizainari erizaintza-komunikazio libre onenaren saria eman diote, “Amputación de falange distal del dedo de mano por mordedura de perro” lanagatik.

2023ko JARDUERA ZIENTIFIKOAREN MEMORIA

Ikerketa zientifikoa funtsezkoa eta arduratsua da gaixotasunen prebentzioa, diagnostikoa eta tratamendua hobetzeko aukera ematen diguten aurrerapen medikoekin, gure pazienteei eskainitako asistentziaren kalitatea hobetzen lagunduz. “2023ko Jarduera zientifikoaren memoria” medio, Mutua Universal-eko zuzendaritza medikoak balioan jartzen du erakundeko osasun-profesionalen kolektiboak azken urtean egindako lan zientifikoa:

Entitateko kideak ondo egotea eta ondo sentitzea da Mutua Universal-aren kezka. Horregatik, prebentzio-legea baino urrats bat aurrerago goaz, enpresa osasungarri bat lortzeko.

Erakunde seguru, osasungarri eta jasangarrien errealitatera egokituta dagoen Mutua Universal-en osasun eredu korporatiboaren helburua langileen lesioak eta osasunaren narriadura prebentziotik harago doa, erakundearen beraren bizimodu pertsonal eta familiarrean eraginez.

2023an, osasun eredu korporatiboa birdefinitu da.

Planak 112 neurri jasotzen ditu, bizitza profesionala eta bizitza pertsonala behar bezala uztartzeko 10 jarduera-eremurekin loturik.